［谢沈］茸茸 31
37.
夏夷则召集了公司的全部高层开了一个重要会议，商议公司未来的走向和商业模式。
其实所谓的“全部”高层也就谢衣、乐无异再加个他自己，他们仨把O打头的职位全包揽了，累得要死不说，到现在也没盈利。摊开了讲，公司还没有盈利点，天天把投资人的钱烧着玩。虽然有乐无异他爸撑着，公司倒不了，但老这样下去也不是办法。
他们一致同意需要一个盈利部门，也同意夏夷则模仿再创新的方法，敲定了两个项目方向，立刻开始边拉项目边招人。
刚刚过完年，人才市场上一片凋零。倒不是没有找工作的，而是缺有工作经验的，夏夷则面了几个，都觉得不太合适，打算让谢衣拨一两个熟手出来直接带新的项目组。恰巧跳槽过来的同事又介绍了个人，还是流月出身的，据说聪明踏实能干，但因为年后说好的升职无法兑现，于是一气之下辞职了。
谢衣觉得这事有戏，于是约了人过来见了一面。来的是位女性，名叫静萍，目测三十出头，其实已经四十多了，当了十几年的副组长。谢衣当场出了道题，要求静萍手写代码，结果让他十分满意。这位女性确实有能力，至少代码方面挺牛的，考虑到她还有担任领导的经验，过来直接当组长应该没有问题。唯一的问题是薪水。不过这不属于谢衣的工作范围，夏夷则接过接力棒，关起门来跟她谈了十分钟，这人就算留下了。
敲定人后夏夷则暂时松了口气，接下来就要招几个兵。毕业季在即，招几个实习生应该没问题，再从谢衣带出来的熟手里拨出一两个带带他们，分担静萍的压力。
等部门成立，正式上马夏夷则拉来的项目，时间向前推移了两个月。这段时间里静水公司又生出诸多变数，就因为静萍带的项目组薪水高些，谢衣的项目组跑了一半，还有一个靠着辅导新人领着一份半工资，结果他老师当上了瘾，竟然辞职去了培训机构，临走时还拍着胸脯说要给静水输送优秀学生。
频繁的人员变动加重了谢衣的工作负担，还好数月忙碌，软硬件已经准备就绪，数据库也已通过测试，只等上面点头，这样一来光是补贴就能有足够的资金回笼，再加上与其它项目合作的可能性，未来一片光明。
就在这顺风顺水一路上天的当口，谢衣接到一个电话，是他久违的前任上司瞳打来的。
俩人寒暄了没几句，瞳突然提起要谢衣要谨慎些，说完就把电话挂了，听得谢衣一头雾水，过了会儿才回过味儿来。他仔细咀嚼瞳提醒自己时的语气，再结合瞳的立场以及同事们的闲聊，就很容易地推断出流月研究所也可能参与了项目申报。
“……还真是个棘手的竞争对手啊。”
得知此事时，在谢衣脑内一晃而过的念头仅仅如此罢了。